Confirm Running : Menyusun Struktur Gaji , 14 -15 Januari 2016

MARKSHARE TRAINING Call Us : 021 - 5793 2035 / 085890260140 d.sari1312182@gmail.com/ sari@marksharetraining.co.id

COMPENSATION & BENEFITS (Strategi Menyusun Struktur Penggajian berbasis 3-P) Jakarta , 14 – 15 Januari 2016

Menurut Anda unsur apakah yang digunakan oleh perusahaan dalam  menentukan besaran gaji Anda ?  Perusahaan pasti tidak akan begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, harus ada ukuran, metoda dan factor-faktor yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan ( manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping kemampuan perusahaan untuk melaksanakannya. Perlu adanya kebijakan dan struktur yang mampu mengakomodasikan faktor-faktor yang berpengaruh tersebut diatas. Agar penggajian cukup menarik minat calon karyawan dan mampu mempertahankan karyawan yang berprestasi, selain memperhatikan regulasi yang berlaku serta kemampuan perusahaan, perlu juga memperhatikan kompetensi, pengalaman, posisi yang dijabat oleh karyawan yang bersangkutan, serta kinerja yang dihasilkan oleh karyawan yang bersangkutan, konsep ini lebih dikenal dengan konsep 3P, yaitu Pay for People, Pay for Position dan PayforPerformance. Bagi mereka yang mengelola bidang Sumber Daya Manusia mutlak diperlukan landasan pemahaman dan sistematika proses penyusunan penggajian serta bagaimana pula cara membenahi struktur / susunan penggajian yang masih dirasakan tidak memenuhi prinsip-prinsip penggajian (pengupahan) yang adil, sederhana, tertib dalam pengadministrasian, melindungi sumber daya perusahaan,akuntabel,dll. Sasaran Pelatihan Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian mulai dari Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading sampai dengan penyusunan struktur penggajian. Memahami pentingnya Job Description dalam penyusunan struktur penggajian Mengetahui pengaruh Performance Appraisal dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial Mengetahui serta memahami non functional management yang minimal harus dikuasai dalam posisinya sebagai seorang manager. Outline Materi : Hubungan UU Ketenaga Kerjaan dengan kebijakan Penggajian Prinsip 3P dalam kebijakan Penggajian Sistematika serta langkah-langkah menuju ke penyusunan Penggajian Job Analisis dan Job Evaluasi Menyusun Struktur Penggajian Pentingnya menetapkan Mid Point Compa Ratio sebagai alat bantu dalam menjaga keseimbangan penggajian enyiasati permasalahan seputar Penggajian Metode Pelatihan : ·         Tutorial ·         Interaktif ·         Simulasi dan praktek Investasi Full Fare : Rp. 4.000.000,-/Peserta  Group ( 3 orang )  : Rp. 3.500.000/peserta Early Bird ( pendaftaran sebelum tanggal 1 Januari 2016 ) : Rp. 3.750.000/Peserta

JADWAL PUBLIC TRAINING JANUARI 2016
NO	TANGGAL	TOPIK TRAINING	KET
1	5 - 6 Januari 2016	Kiat Menyusun SOP with KPI	almost running
2	5 - 6 Januari 2016	Clinic of Essential Escel For Office Data Processing System	almost running
3	7 - 8 januari 2016	Business Plan And Budgeting	almost running
4	7 - 8 januari 2016	BANDUNG : Strategic Sourcing & Vendor Management	confirm running
5	12 - 13 Januari 2016	Job Analys and Job Evaluation Program	confirm running
6	14 - 15 Januari 2016	BANDUNG : Metode Penyusunan Spesifikasi & Harga Perkiraan Sendiri (HPS / Owner Estimate)	confirm Running
7	14 - 15 Januari 2016	Financial Statement Analysis : Concept, Strategy & Implementation	almost running
8	14 - 15 Januari 2016	Menyusun Struktur Gaji & Benefit	confirm running
9	15 Januari 2016	Presentation With Powerpoint Do More	confirm running
10	14 - 15 Januari 2016	Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang efektif	confirm running
11	14 - 15 Januari 2016	Finance Management For Non Finance Executive	confirm running
12	14 - 15 Januari 2016	Training Needs Analyst ( TNA )	confirm running
13	18 Januari 2016	Smart Interview	confirm running
14	18 Januari 2016	Business Process Mapping	almost running
15	19 - 20 Januari 2016	Managing Office & E - Filing System	almost running
16	19 - 20 Januari 2016	New Product Development ( NPD )	confirm running
17	21 - 22 Januari 2016	Petunjuk Praktis : Mencapai Target 2016	almost running
18	21 - 22 Januari 2016	Comprehensive Supervisory Skills	confirm running
19	21 - 22 Januari 2016	BANDUNG : Procurement Negotiation & Contracting Strategy	confirm running
20	21 - 22 Januari 2016	BANDUNG : Total Productive Maintenance	confirm running
21	21 - 22 Januari 2016	BANDUNG : leadership for sales manager	almost running
22	21 - 22 Januari 2016	Negotiation for Sales	Almost Running
23	25 - 26 Januari 2016	Total Quality Manajement ( TQM )	Confirmrunning
24	26 - 27 Januari 2016	Great Supervisory	confirm running
25	27 - 28 Januari 2016	Project Management Using Ms. Project Application	almost running
26	27 - 28 Januari 2016	Production Planning & Inventory Control Training	almost running
27	27 - 28 Januari 2016	Effektif Communication & Interpersonal Skill	Confirm running
28	28 Januari 2016	Advanced Writing Policy & Procedure (SOP)	confirm running
29	28 - 29 Januari 2016	Project Planning & Control	Confirm running
30	28 - 29 Januari 2016	Supply Chain Management	almost running
31	28 - 29 Januari 2016	Training For Trainers ( TFT )	confirm running
32	28 29 Januari 2016	Advanced Secretary Development Program	confirm running
33	28 - 29 Januari 2016	Payroll Management System Implementation With Ms. Excel & Visual Basic Application (VBA)	confirm running
34	28 - 29 Januari 2016	8 Etos Kerja Professional & Keterampilan Berkomunikasi bagi para pemimpin	confirm running
35	28 - 29 Januari 2016	Creative Managing Inhouse Magazine Skills	almost running