Jumat, 18 Desember 2015

Confirm Running : Menyusun Struktur Gaji , 14 -15 Januari 2016

MARKSHARE TRAINING
Call Us : 021 - 5793 2035 / 085890260140

d.sari1312182@gmail.com/ sari@marksharetraining.co.id

COMPENSATION & BENEFITS

(Strategi Menyusun Struktur Penggajian berbasis 3-P)

Jakarta , 14 – 15 Januari 2016

Menurut Anda unsur apakah yang digunakan oleh perusahaan dalam  menentukan besaran gaji Anda ?  Perusahaan pasti tidak akan begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, harus ada ukuran, metoda dan factor-faktor yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan ( manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping kemampuan perusahaan untuk melaksanakannya. Perlu adanya kebijakan dan struktur yang mampu mengakomodasikan faktor-faktor yang berpengaruh tersebut diatas. Agar penggajian cukup menarik minat calon karyawan dan mampu mempertahankan karyawan yang berprestasi, selain memperhatikan regulasi yang berlaku serta kemampuan perusahaan, perlu juga memperhatikan kompetensi, pengalaman, posisi yang dijabat oleh karyawan yang bersangkutan, serta kinerja yang dihasilkan oleh karyawan yang bersangkutan, konsep ini lebih dikenal dengan konsep 3P, yaitu Pay for People, Pay for Position dan PayforPerformance.

Bagi mereka yang mengelola bidang Sumber Daya Manusia mutlak diperlukan landasan pemahaman dan sistematika proses penyusunan penggajian serta bagaimana pula cara membenahi struktur / susunan penggajian yang masih dirasakan tidak memenuhi prinsip-prinsip penggajian (pengupahan) yang adil, sederhana, tertib dalam pengadministrasian, melindungi sumber daya perusahaan,akuntabel,dll.

Sasaran Pelatihan

  • Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian mulai dari Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading sampai dengan penyusunan struktur penggajian.
  • Memahami pentingnya Job Description dalam penyusunan struktur penggajian
  • Mengetahui pengaruh Performance Appraisal dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
  • Mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial
  • Mengetahui serta memahami non functional management yang minimal harus dikuasai dalam posisinya sebagai seorang manager.

Outline Materi :

  1. Hubungan UU Ketenaga Kerjaan dengan kebijakan Penggajian
  2. Prinsip 3P dalam kebijakan Penggajian
  3. Sistematika serta langkah-langkah menuju ke penyusunan Penggajian
  4. Job Analisis dan Job Evaluasi
  5. Menyusun Struktur Penggajian
  6. Pentingnya menetapkan Mid Point
  7. Compa Ratio sebagai alat bantu dalam menjaga keseimbangan penggajian
  8. enyiasati permasalahan seputar Penggajian

Metode Pelatihan :

·         Tutorial

·         Interaktif

·         Simulasi dan praktek

Investasi

Full Fare : Rp. 4.000.000,-/Peserta 

Group ( 3 orang )  : Rp. 3.500.000/peserta

Early Bird ( pendaftaran sebelum tanggal 1 Januari 2016 ) : Rp. 3.750.000/Peserta 

JADWAL PUBLIC TRAINING JANUARI 2016

NO

TANGGAL

TOPIK TRAINING

KET

1

5 - 6 Januari 2016

Kiat Menyusun SOP with KPI

almost running

2

5 - 6 Januari 2016

Clinic of Essential Escel For Office Data Processing System

almost running

3

7 - 8 januari 2016

Business Plan And Budgeting

almost running

4

7 - 8 januari 2016

BANDUNG : Strategic Sourcing & Vendor Management

confirm running

5

12 - 13 Januari 2016

Job Analys and Job Evaluation Program

confirm running

6

14 - 15 Januari 2016

BANDUNG : Metode Penyusunan Spesifikasi & Harga Perkiraan Sendiri (HPS / Owner Estimate)

confirm Running

7

14 - 15 Januari 2016

Financial Statement Analysis : Concept, Strategy & Implementation

almost running

8

14 - 15 Januari 2016

Menyusun Struktur Gaji & Benefit

confirm running

9

15 Januari 2016

Presentation With Powerpoint Do More

confirm running

10

14 - 15 Januari 2016

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang efektif

confirm running

11

14 - 15 Januari 2016

Finance Management For Non Finance Executive

confirm running

12

14 - 15 Januari 2016

Training Needs Analyst ( TNA )

confirm running

13

18 Januari 2016

Smart Interview

confirm running

14

18 Januari 2016

Business Process Mapping

almost running

15

19 - 20 Januari 2016

Managing Office & E - Filing System

almost running

16

19 - 20 Januari 2016

New Product Development ( NPD )

confirm running

17

21 - 22 Januari 2016

Petunjuk Praktis : Mencapai Target 2016

almost running

18

21 - 22 Januari 2016

Comprehensive Supervisory Skills

confirm running

19

21 - 22 Januari 2016

BANDUNG : Procurement Negotiation & Contracting Strategy

confirm running

20

21 - 22 Januari 2016

BANDUNG : Total Productive Maintenance

confirm running

21

21 - 22 Januari 2016

BANDUNG : leadership for sales manager

almost running

22

21 - 22 Januari 2016

Negotiation for Sales

Almost Running

23

25 - 26 Januari 2016

Total Quality Manajement ( TQM )

Confirmrunning

24

26 - 27 Januari 2016

Great Supervisory

confirm running

25

27 - 28 Januari 2016

Project Management Using Ms. Project Application

almost running

26

27 - 28 Januari 2016

Production Planning & Inventory Control Training

almost running

27

27 - 28 Januari 2016

Effektif Communication & Interpersonal Skill

Confirm running

28

28 Januari 2016

Advanced Writing Policy & Procedure (SOP)

confirm running

29

28 - 29 Januari 2016

Project Planning & Control

Confirm running

30

28 - 29 Januari 2016

Supply Chain Management

almost running

31

28 - 29 Januari 2016

Training For Trainers ( TFT )

confirm running

32

28 29 Januari 2016

Advanced Secretary Development Program

confirm running

33

28 - 29 Januari 2016

Payroll Management System Implementation With Ms. Excel & Visual Basic Application (VBA)

confirm running

34

28 - 29 Januari 2016

8 Etos Kerja Professional & Keterampilan Berkomunikasi bagi para pemimpin

confirm running

35

28 - 29 Januari 2016

Creative Managing Inhouse Magazine Skills

almost running

 

 

 

Tidak ada komentar:

Posting Komentar