Senin, 08 April 2019

PUBLIC CLASS, "Corporate Journalism: How to run Publicaton for HR & PR Purpose" & "Comprehensive Compensation & Benefit"

 

 

                                                                                                                          MARKSHARE Training

                                                                                                                                            We Provide Workshop & Training

Call Us : 

 

 

 
Corporate Journalism: How to run Publicaton for HR & PR Purpose

 

Jakarta, 23-24 APRIL 2019

Comprehensive Compensation &

Benefit
 
Jakarta, 24-25 APRIL 2019

DESKRIPSI

 

Kehumasan (Public Relation) menjadi salah satu saluran untuk meningkatkan produktifitas perusahaan.  Mengkomunikasikan suatu produk baru ternyata tidak mungkin bersifat statis, dengan cara yang sama dalam kurun waktu tertentu.

Dinamisnya keadaan membuat perusahaan juga harus mengambil langkah baru untuk berkomunikasi dan berdayaupaya dalam meningkatkan penjualan maupun membangun citra yang bagus dimata masyarakat.

Aktivitas jurnalistik yang harus diaplikasikan didunia organisasi modern saat ini makin beragam dan tuntutan masyarakat modern untuk selalu mencari yang baru, membuat jurnalisme di perusahaan tidak bisa dipandamg sebelah mata.

Corporate Journalism sebagai strategi baru dalam bidang pemasaran harus dipahami dan dikuasai dengan benar oleh PR executive maupun para pelaku komunikasi di perusahaan.

 

TUJUAN PELATIHAN 
 

Melalui pelatihan ini , peserta akan di mampukan :

1.      Memahami pentingnya Jurnalistik di sebuah perusahaan

2.      Mengetahui saluran jurnalistik di organisasi

3.      Mengetahui fungsi jurnalisme dalam organisasi

4.      Memahami fungsi dan aplikasi jurnalisme

5.      Menguasai praktik menulis

6.      Menguasai permasalahan organisasi dan solusi melalui jurnalistik
     
    AGENDA TRAINING

    1.      Jurnalistik, Media Korporasi & Practical PR 

    a.      Media korporasi dan internal relations

    b.      Media korporasi dan external relations

    c.       Media online dan karakteristiknya

    d.      Media cetak dan karakteristiknya

    e.      Jenis tulisan untuk media online

    f.        Jenis tulisan untuk media cetak

    2.      Kriteria Materi & Manajemen Media.

    a.      Tujuh kriteria memilih bahan baku media

    b.      Proses kerja jurnalistik

    c.       Manajemen media

    3.      Menulis Straight News.

    a.      Komponen straight news

    b.      Bangun dasar straight news

    c.       Extreme straight news

    d.      Narrative straight news  

    4.      Menulis News Feature (1). 

    a.      Bahan baku narrative news

    b.      Ciri dan karakteristik narrative news

    c.       Komponen penting narrative news

    d.      Narasi

    e.      Deskripsi

    f.        Adegan

    5.      Menulis News Feature (2). 

    a.      Bangun / Bentuk dasar

    b.      Memikat pembaca dengan judul

    c.       Memikat pembaca dengan lead

    6.      Menulis Artikel (knowledge-sharing). 

    a.      Menulis berbasis pengetahuan

    b.      Jenis-jenis pengetahuan

    c.       Fokus 1: why

    d.      Fokus 2: how.  

    7.      Menulis Opini dan Refleksi. 

    a.      Bahan baku, bagaimana memilih

    b.      Menentukan opini, sikap

    c.       Bangun dasar

    d.      Variasi model penulisan

    8.      Fotografi Jurnalistik   

    a.      Dasar umum fotografi

    b.      Fotografi jurnalistik VS Salon

    c.       Komponen dalam objek foto

    d.      Frame dan coverage

    e.      Sikap dasar fotografer jurnalistik

     

    Investasi

    Rp. 5.000.000,- / Peserta

    Rp. 4.500.000,- / Group (Minimal 3 Peserta)

    DESKRIPSI 

    Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan (manajerial, non manajerial), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping kemampuan perusahaan untuk melaksanakannya. Perlu adanya kebijakan dan struktur yang mampu mengakomodasikan faktor-faktor yang berpengaruh tersebut diatas. Agar penggajian cukup menarik minat calon karyawan dan mampu mempertahankan karyawan yang berprestasi, selain memperhatikan regulasi yang berlaku serta kemampuan perusahaan, perlu juga memperhatikan kompetensi, pengalaman, posisi yang dijabat oleh karyawan yang bersangkutan, serta kinerja yang dihasilkan oleh karyawan yang bersangkutan, konsep ini lebih dikenal dengan konsep 3P, yaitu Pay for People, Pay for Position dan Pay for Performance.


    Bagi mereka yang mengelola bidang Sumber Daya Manusia mutlak diperlukan landasan pemahaman dan sistematika proses penyusunan penggajian serta bagaimana pula cara membenahi struktur/susunan penggajian yang masih dirasakan tidak memenuhi prinsip-prinsip penggajian (pengupahan) yang adil, sederhana, tertib dalam pengadministrasian, melindungi sumber daya perusahaan, akuntabel dll

     
    TUJUAN PELATIHAN
     
    • Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian mulai dari Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading sampai dengan penyusunan struktur penggajian.
    • Memahami pentingnya Job Description dalam penyusunan struktur penggajian
    • Mengetahui pengaruh Performance Appraisal dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
    • Mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial

    • Mengetahui serta memahami non functional management yang minimal harus dikuasai dalam posisinya sebagai seorang manager. 

     
    AGENDA TRAINING
     

    1.      Tantangan Organisai saat ini : persaingan, produktivitas dan daya saing

    a.      Kompensasi : Target – Kompetensi = Nilai tambah

    b.      Strategi Kompensasi dan benefit

    2.      Pengupahan dan kompensasi dala UU Ketenagakerjaan

    a.      Hak normatif dan Non Normatif

    b.      Pengertian – pengertian pokok dalam pengupahan

    3.      Penjelasan Kepmen 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah

    4.      Job Analysis sebagai dasar dalam penyusunan Grading dan Struktur Upah

    5.      Melakukan Job Evaluation

    a.      Mengadministrasikan hasil JE ke dalam Rancangan Grading

    6.      Merancang Skala Upah

    a.      Garis Upah Tunggala, Linier, atau Eksponensial

    7.      Membuat Struktur Skala Upah

    a.      Membuat Sistim Pengereman : otomatis – Merit atau Semi otomatis

    b.      Mengelola struktur dan skala upah

    c.       Kompetensi

    d.      Produktivitas

    8.      Benefit

    a.      Wajib Berdasarkan UUSJSN

    b.      Sukarela

     

    Investasi
    Rp. 5.000.000,- / Peserta
    Rp. 4.500.000,- / Group (Minimal 3 Peserta)
     

    Untuk topic lainnya dan In house Training, silahkan sampaikan kebutuhan dan request anda dengan cara :

    >> [[ Klik Disini Untuk Request Inhouse ]] <<

    improve the quality of human resources by Inhouse training, scale UP your Business !

     

    for unsubscribe, click here

     

     

     

                                                                                                        click here for unsubscribed
     
                     JADWAL TRAINING BULAN APRIL 2019
       
       
    NO
    TANGGAL
    JUDUL TRAINING
    LOKASI
    1
    1 - 2 April
    Impresive Presentation & Public Speaking Skills
    Jakarta
    2
    1 - 2 April
    Finance for Non Finance Executive
    Jakarta
    3
    1 - 2 April
    Advanced Secretary Development Program
    Jakarta
    4
    4 - 5 April
    Effective Communication Skills For Managers And Supervisors 
    Jakarta
    5
    4 - 5 April
    Bussines Development & Marketing Strategy
    Jakarta
    7
    8 - 9 April
    Humas & Protokoler
    Jakarta
    8
    8 - 9 April
    Negotiation Power for Purchasing
    Jakarta
    9
    8 - 9 April
    KPI with Scorecard
    Jakarta
    10
    8 - 9 April
    Be an excellent Supervisor Training
    Jakarta
    11
    9 - 10 April
    General Affairs Professional Program
    Jakarta
    12
    10 - 11 April
    Corporate Secretary Executive
    Jakarta
    13
    10 - 11 April
    Techical Report Writing Skill 
    Jakarta
    14
    11 - 12 April
    Account Receive & Collection Management
    Jakarta
    15
    11 - 12 April
    Becoming a Strategic Thinking Leader 
    Jakarta
    16
    11 - 12 April
    Designing Effective Internal Communication Program 
    Jakarta
    17
    15 - 16 April
    The 7 Selling Step : Total Selling
    Jakarta
    18
    15 - 16 April
    Effective Presentation Skills 
    Jakarta
    19
    15 - 16 April
    Effective Communication Skill for Relation & Partnership
    Jakarta
    20
    16 - 17 April
    Customer Relationship Manangement
    Jakarta
    21
    16 - 17 April
    Conflict & Stress Management
    Jakarta
    22
    16 - 17 April
    Telemarketing Skills Training
    Jakarta
    23
    17 - 18 April
    Powerful Database with Ms Excel
    Jakarta
    24
    17 - 18 April
    Training Need Analysis
    Jakarta
    25
    17 - 18 April
    Negotiation Skill for HR
    Jakarta
    26
    22 - 23 April
    Crisis Communication & Management
    Jakarta
    27
    22 - 23 April
    Public Relation Management
    Jakarta
    28
    22 - 23 April
    Increasing Your Sales Throught Effective Selling 
    Jakarta
    29
    23 - 24 April
    Corporate Journalism : How to run Publicaton for HR & PR Purpose
    Jakarta
    30
    24 - 25 April
    Vendor Management & Strategic Sourcing
    Jakarta
    31
    24 - 25 April
    Comprehensive Compensation & Benefit Course 
    Jakarta
    32
    24 - 25 April
    Service Excellence
    Jakarta
    33
    25 - 26 April
    Basic Marketing & Customer Relation Management
    Jakarta
    34
    25 - 26 April
    PPIC (Production Planing & Inventory Control)
    Jakarta
    35
    25 - 26 April
    SOP with KPI 
    Jakarta
    36
    29 - 30 April
    Marketing Intelligence 
    Jakarta
    37
    29 - 30 April
    Financial Statement Analysis
    Jakarta
     
     
     
     
     
     
     
     
    JADWAL TRAINING LUAR KOTA
    1
    4 - 5 April
    Lobbying & Negotiation Skills 
    Bali
    2
    11 - 12 April
    Public Speaking For Executive 
    Bali
    3
    11 - 12 April
    Budget Modelling using Ms. Excell 
    Bali
    4
    25 - 26 April
    managing Difficult customer and Handling Complaint professionaly
    Bali
     
     
     
     
    1
    11 - 12 April
    Crisis Communication & Management
    Bandung
    2
    11 - 12 April
    Telemarketing Skills Training
    Bandung
    3
    15 - 16 April
    Comprehensive Compensation & Benefit Course 
    Bandung
    4
    22 - 23 April
    Marketing Intelligence - 29,30
    Bandung
    5
    22 - 23 April
    Security Risk Management 
    Bandung
     
     
     
     
    1
    11 - 12 April
    Becoming a Strategic Thinking Leader 
    Batam
    2
    15 - 16 April
    How to Identify Training Need (TNA) 
    Batam
    3
    22 - 23 April
    Recruitment Management
    Batam
    Diposting oleh di

    Tidak ada komentar:

    Posting Komentar

    Langganan: Posting Komentar (Atom)