CONFIRM RUNNING: 1. Integrated & Operational Procurement, 2. The Effective Recruitment & Selection Management

MARKSHARE Training We Provide Workshop & Training

Yth, Bapak / Ibu HRD Manager Training & Development Manager kami Markshare Training , ingin menginformasikan bahwa kami akan menyelenggarakan training sebagai berikut : Integrated & Operational Procurement Jadwal : 27 - 28 Feb 2018 The Effective Recruitment & Selection Management Jadwal : 27 - 28 Feb 2018   OUTLINE: 1.      Sekilas Definisi dan Lingkup: o   Procurement vs purchasing vs sourcing o   Organisasi Procurement o   Peran procurement dalam Supply Chain o   Menterjemahkan strategi perusahaan o   Strategic vs operational procurement 2.      Issue, konsep, dan tool praktis, step2 pendekatan strategic procurement: a.      Kraljic Matrix b.      Buyer-Supplier relationship: c.       TCO (Total cost of ownership) d.      Single vs Sole vs Multiple Supplier e.      Make vs Buy Analysis f.        Supplier Performance Criteria 3.      Siklus Procurement: tahap Pre-order: a.      Need b.      Specify c.       Sourcing : d.      Enquiry e.      Evaluate: 4.      Siklus Procurement: tahap Pre-order (lanjutan): a.      Negotiate b.      Strategi negosiasi c.       Taktik negosiasi review video and role play 5.      Siklus Procurement: tahap Order: a.      Order b.      Kontrak c.       Progress d.      Delivery 6.      Siklus Procurement: tahap Post-order: a.      Pay b.      Review:                                                               i.      Mereview harga                                                             ii.      Mereview procurement cost                                                           iii.      Budget control                                                            iv.      KPI: definsi, benchmark, aplikasi dan efek     Dalam kontek Manajemen Sumber Daya Manusia dimana untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka Rekrutmen, dan Seleksi  secara efektif dan efisien sangat diperlukan guna menggali kompetensi sumber daya manusia yang berminat pada perusahaan.   POKOK – POKOK BAHASAN :   Perencanaan Sumber Daya Manusia 1.      Pengertian dan Proses 2.      Peramalan Permintaan 3.      Pemeriksaan Persediaan   Rekrutmen 1.      Tujuan 2.      Metode dan Konsep 3.      Proses   Seleksi 1.      Tujuan 2.      Tahapan 3.      Alat dan Teknik   Wawancara Berbasis Kompetensi 1.      Teknik wawancara berbasis perilaku metode SMART   Orientasi dan Penempatan 1.      Tujuan dan Program 2.      Evaluasi Program 3.      Perinsip Penempatan 4.      Peran Departemen Sumber Daya Manusia Untuk topic lainnya dan In house Training, silahkan sampaikan kebutuhan dan request anda dengan cara : >> [[ Klik Disini Untuk Request Inhouse ]] << improve the quality of human resources by Inhouse training, scale UP your Business !   Untuk Informasi lebih lanjut, pendaftaran, dan lain lain :   Hayu (Ms) Phone  : 021 – 5793 2035 Mobile : 0812.8090.191 (call, sms, Whatsapp) hayu@marksharetraining.co.id Jika anda tidak ingin menerima email dari kami dilain kesempatan, silahkan klik disini