| Hal yang paling adil yang mungkin diterapkan pada suatu organisasi ialah menerapkan penghargaan dalam bentuk apapun juga dengan berdasarkan kriteria kinerja. Padahal dengan penghargaan kinerja sebagai ukuran merupakan salah satu indikasi Budaya Perusahaan yang sehat. Masalahnya, seringkali organisasi tidak mempunyai cukup pengetahuan untuk menerapkan Performance Management secara efektif karena pengukuran yang kurang tepat sasaran, serta kurangnya persiapan untuk menerapkan manajemen yang berbasis kinerja dengan comprehensive TUJUAN PELATIHAN Melalui pelatihan Performance Management for Effective Business Culture ini diharapkan mendapatkan Pemahaman tentang fungsi, cara pengukuran, dan implikasi dari Performance Management terhadap organisasi dan karyawan. SASARAN PELATIHAN Setelah mengikuti Pelatihan Performance Management for Effective Business Culture ini, peserta diharapkan memiliki pengetahuan untuk: · Peserta memahami fungsi Performance Management · mampu melakukan pengukuran dengan efektif · memahami implikasi performance pada karir individu. OUTLINE MATERI Materi training yang akan di bahas topik Performance Management for Effective Business Culture adalah : 1. Pengertian Performance Management 2. Memahami hal-hal yang bisa diukur dan bagaimana mengukurnya 3. Memahami pelaksanaan Performance Management pada Performance Appraisal 4. Planning vs Organizing 5. Monitoring & Controlling 6. Competency vs Performance vs Motivation 7. Bagaimana meng-compensate performance 8. Talent Management berbasis Performance | 
Tidak ada komentar:
Posting Komentar